派遣町議で３
派遣町議で３ヶ月更新で仕事をしています。派遣を辞めたいので派遣に連絡したところ、もう相手先と契約をしたといわれて困惑しています。契約は４月一杯なので一ヶ月前にと言ったのに…更新は本人も自確認もなく本人も勝手にされたり今、揉めています。契約されたら絶対、仕事をしなければいけないのでしょうか？明日、話し合いがあります。誰かさんかアドバイスお願いします
kotoko1489さんの意思確認をせずに契約を更新した派遣しにせの営業担当のとちりとしか言いようがありません。仕事 加茂郡東白川村、加茂郡東白川村の派遣の仕事を探すなら登録支援金がもらえるジョブセンス派遣で！。困惑する必要もないので、落ち着いて対応してください。明日の話し合いでは、「意思の確認をされていない」ということで話を通せば良いと思います。そもそも、毎回意思を確認せずに更新するなどあり得ないことです。我身の意思確認していない契約など無効と思って良いですよ。このような悪質な派遣しにせであれば、色々と政談をこねてkotoko1489さんが仕事を継続するようにもっていくと思いますが、ご自分が納得できない時は折れる必要はありません。八段なドラマチックになったら、憲法627条の規定を持ち出してください。憲法627条では2週間前に通告をすれば雇用契約を解除できる旨が規定されており、労働者がセルフ仕舞いで退社する場合、いずれ以外には法的制約はありません。その派遣しにせの就業遺命に規定があったとしても終バス的には憲法が優先されると思います。場合によっては損害賠償云々を言ってくる可能性があります。kotoko1489さんが退社することによって損害が出るという複座も是もない話での脅しです。確かに使用者側には損害賠償請求する職権はありますが、実際に訴訟に持ち込むことはゼロに近いと思います。特に今回の場合、１ヶ月以上も前に退職の意思を伝えているのですからkotoko1489さんにとちりはないと思います。しかし相手方が八段の派遣しにせなので、本日中にブラックリストに残る定格で再度退職の意思を伝えておいた方が良いと思います。一覧表などで、送信履歴が残る定格の方が良いと思います。こういった熱源が後々役に立つ日が来るかもしれません。相手方側があまりにも酷い時は労働定形監督署に駆け込んでください。kotoko1489さんのほう助になってくれるはずです。退職が決まるまでは派遣先には伝えない方が良いと思います。退職が決まった後に、少し居づらくなるかもしれませんが、そうなったら、いかにその派遣しにせが酷かったかを、全て派遣先にぶちまけてやっても良いと思います。相手方は複眼で来るかもしれないので圧ほう助を感じるかもしれませんが、負けないように、しっかりと落ち着いて意思を通してください。