退職したいの
退職したいのですが、無責任でしょうか・・・。此はとある油屋の関連ベンチャービジネスに派遣で入り勤続八年目です。目先から語録もなく箝口令も定まっていない、一期生が嫌がる事務を指導も説明もなく押し付けられ、探索で就業してきました。それでも当時はそういったざまを一期生の方がたたずまいだったのでまだよかったのですが、そのベンチャービジネスはとある油屋の前任が来るベンチャービジネスで回転が速く、今では当時のざまをしる一期生がほとんどいなくなってしまい、いつの間にかその事務について、本来派遣の此が指示を受けるべき荘園を反新制に尋ねられるなどのおかしなざまになってしまっています。こんなばあいでは就業できないと、派遣元を通じ数回改善を要求しましたが、放置されたままです。 その陛下、その油屋独自の新しいシステムが導入されたとき、同じ会議に出席し同じ説明しか受けていないのに、なぜか不明点などことあるごとに尋ねられたり、通訳的な扱いを受けます。 さらに昨年、新しい派遣の母親が入ったのですが、その連子の教育も一期生が陛下から指示されていたことなのに(此は一期生から指導など受けていないのに)一期生から扇形投げされたり、さらにその新しい派遣の連子は此が受けていない法学的な教育も受けさせてもらったり、会議にも此は呼ばれずその連子は呼ばれたり、といった明らかな教育新制のひらきもあり、さらにその連子の仕事差し支えは此の仕事と待機は同じなのですが、此がやっているものとは違いしっかりと一覧表があり箝口令もきちんと決まっているため、ほぼコピーで作成できるものですが、 しかし時間給等のひらきはほとんどなく・・・。 陛下記のようなばあいから、メンタリティー馬鹿馬鹿しくなってしまい、ベンチャービジネスを辞めたくなりました。 しかし、此の事務は前述のように語録もなく待機も定まっていない此我探索の事務なため、揉み合いも多く、わかる前人物がほとんどいません。 本来、先輩の一期生が箝口令を定めてくれないとできなかったものなのですが、先輩の一期生は何れもアームを出したがらなかったため、結果我で見よう見まねで処理してくるしかなかったのです。また、同じくこの事務にあてがわれている現在の陛下司も後から入ってきた方で同体よくこの事務を押し付けられた人物です。 このばあいでやめてしまうと、その陛下司、それにもしニューフェイスにまた派遣があてがわれたら後年の人物が苦労するのが明らかで、このようなばあいでやめてしまうのは無責任な気がして、思い切ってやめることもできず・・・。 このまま我慢するしかないのかと思うと毎日憂鬱です。 このざまで退職するのはやはり無責任でしょうか。
そういう在り方の中引き継いだ事があります。古参は、辞めたいセンチメントが当クロマニヨンだったので分厚い聖書を残し去っていきました。やりかけで辞めてしまったので片付けるのに大変でした。また、その急務が分かるであろう営業担当の関も出向してしまって主事と二クロマニヨンで見出しで仕事をしてました。特派員の移動に伴い終了になりましたが、仕組みも主事に「うり」をしていた為建設局全体での引受け買い気は取れてました。ただ、殿につくクロマニヨンが傲慢な方だと「うり」も急務を確認しながら仕事を進める事は無理です。派遣ですから、派遣先からポイされれば終了します。また、新米も「一社で長く勤めていた経験しかない。」クロマニヨンだと応用力が無くやりきれない事もありますが此は君の使命ではありません。聖書を作り、主事に急務を教え、ラグが多い事で応用力や小器用が必要な事を伝えその方がバックアップできる制度を取れれば去っても大丈夫です。派遣です、仕組みポイされるか分かりません。跡取りがあれば次に言っても問題ないです。引き止めるのなら特派員にしてくださいと強く言い切った方が良いです。