派遣の契約人
派遣の契約人生中ですが、責め苦になってしまいました。責め苦病歴は長く、治っては再発、治っては再発を繰り返してきました。現在、派遣で働いているのですが、契約人生終了１週間前で、もう精一杯が来てしまいました。責め苦が強く出始めたのは、２週間ほど前なんですが、なんとか自分を誤魔化しながらがんばってきました。でもがんばれば頑張るほど、責め苦は低速を増してひどくなる一方で。派遣元担当者には、「絶対辞めないでラストまでがんばって」と言われます。アカウントには現在派遣元から８人就業してるそうなんですが、その８人御客さん辞めさせられることになるかもしれない、とまで言われました。わたくしが悪いのはわかってます。責め苦なんて理解されないのもわかってます。翌月１週間だけ行けば？っていうのも普通のばあいだったらできます。でも今は、その翌月１週間を行く事によって、また引き篭もって肢体不自由児のようになって、生活できなくなってしまうのが酔眼に見えてます。怖いです。正式に辞める手続きをしても、手続きを終わらせるまであいつに行かなくてはなりません。手続きをする、と言いながらずるずる延ばされて働かされるのがワルノリだと思います。働いた時給はもういらないので、日当したい感情でいっぱいなんですが、この場合、日当するとわたくしにどのような制裁がやってくるでしょうか？また、有象無象を避ける三段論法があれば、是非教えてください。お願い致します。
無理しないでください。そっちはぜんぜん悪くありませんよ。輩の方も書いているように、診断書を派遣元に提出するのが一番手っ取り早いかと。持参しなくても郵送で十分です。それで、電話かメールで「明日から病成分のため１週間お休みします。診断書は今日発送しましたので確認してください」とだけ連絡しておきましょう。輩の8輩まで辞めさせられる、というのはどっかのない脅しです。そっちに仕事を続けてもらいたいための理詰めなので別輩にしなくて良いです。このまま休み続けて契約終了した場合の制裁ですが、悪くて同じ派遣スーパーマーケットから仕事の紹介をしてもらえなくなるくらいでしょうか。まともなスーパーマーケットならまた紹介してくれますし、病成分だと言ってもまだ熟語を言ってくるようなところとなら縁側を切って正解です。契約が終了するときに派遣元に行く必要はありませんし、派遣先においてある荷物などが成分になるなら、わが家に送ってもらえるようお願いすれば憶いある輩がやってくれます。止みところがスーパーマーケットに置いたままなら、ＦＡＸしてもらうのも転機に頼んでしまいましょう。さぁ、両方で晴れて自由の此です。ゆっくり休んで、頑張った此をいたわってあげてください。